2024年西安seo顶尖 篇1
首先，我推荐：大国网络
西安做网站的公司确实太多了，得好好考察，我们公司也是才成立不久，刚找一家网络公司做了网站，公司让我负责找的网络公司，我谈下自己的经验：
价格方面：
问他们做个刚起步公司的网站，几乎每个网络公司给的价位都不一样，但是建议1000元以下的就别考虑，因为肯定是快速建站（模板套用，没什么风格，也成天招木马病毒，三天两头打不开，我先前在的公司的网站就是这样）
大国网络在定制型网站中价位很合适，在西来说算是特别低的，人家也不会因为咱是起步型公司向咱推荐价位高的套餐（他们首先会问你公司所处的阶段）
服务方面：
服务方面大国网络是很让我感动的，也应征了他们的宗旨：让服务感动客户！
即便是起步型的套餐，人家也很是重视，很有耐心，效果图修修改改，不催不急，确定效果图了才开发网站！
售后方面：
很放心，就这三个字，因为没有别的公司那样交了尾款就不管事的情况，即便交了尾款有要改动的，人家也很有耐心，反应也很积极。
个人推荐大国网络，建议楼主去考察下！。
2024年西安seo顶尖 篇2
你这个问题比较宽泛。
首先，优化推广是两个不同的概念。推广的方式很多，从微信，Q群，SEO，其他网站上的banner广告，到落地的实体广告，都可以算作是推广。这其中牵扯到受众分析（你要知道在哪里投放广告效果更好）具体方案实施（文案，设计等等）效果分析（哪些推广效果更好？推广获取的流量有多少水分？并实时调整推广策略），需要良好的数据分析能力，甚至是心理学等基础来研究受众与数据归因。
至于优化，我看你配图是SEO，我就认为你是想学习SEO了。SEO其实并不神秘，但是可以说是非常杂的一门技术。
从零开始学习的话，首先你必须要看谷歌的网站质量评级白皮书，以及百度站长平台的各种白皮书。这两大搜索引擎的质量白皮书涵盖的方面非常多，并且其受众也不是SEO专业人群，解读起来并不费劲，用来入门再好不过。读完这些你可以了解到，什么样的网站会被搜索引擎认为是优质的。
之后，你可以去看看zac写的《seo实战密码》，这本书涵盖面非常广，并且网上有完整版本可供下载，作为入门书籍来讲再好不过。看完这些你就有了一定的理论基础知识，就可以尝试着用掌握的知识对网站进行分析了。可以去搜外论坛看看，那里经常有人问网站出现的问题，你可以用你的知识去分析他们的网站，哪里做的不好，并且看看其他人都是怎么评价的，用以补充自己。
但是这些远远不够，作为SEO，即互联网类工作人员，故步自封可不行。你需要知道搜索引擎最新的变化是什么，百度站长平台的飓风算法，谷歌将于明年上线的移动优先排名，这些都属于seo业界的大风向，要实时跟进不能掉队。百度最近把站长平台捡起来了，经常性的更新一些站长指南，更新频率大幅提升。谷歌更是有负责人直接用社交媒体来回答部分站长的问题。并且如果你有一定的英语基础的话，更是可以去一些专业的外文网站去看看。比如search engine watch，search engine land等等，国内同样有zac的博客（更新频率低不过都是干货），以及卢松松博客这一类的站长平台与论坛，不过内容同质化严重，干货不算太多。如果你的英语底子不好也没关系，可以关注我的头条号或者直接去搜索我们的网站，里面有关于搜索引擎方面的最新资讯（尤其是国内几乎见不到的谷歌搜索方面）
还有一点就是现在用户体验越来越成为网站质量评判的标准，除去加载速度等技术类对于用户体验的影响（这一类技术类的作为SEO你也必须略知一二），还有一点就是用户整个的转化流程体验，热力图分析等等（你要明白为何哪些页面跳出率高，如何进行优化等等细节），因此SEO要掌握的技能可以说是越来越多。
是不是感觉头都大了，慢慢来，没有任何一个行业可以一蹴而就的上手胜任的。由于SEO要参与从网站构建初期的架构到后期维护优化甚至多平台推广全方位的工作，没有任何人比SEO更加了解自己的网站，也就因此SEO也就成为了晋升网络运营总监这一类职位的合适人选。SEO需要良好的执行能力、耐心以及韧性，努力加油吧。
2024年西安seo顶尖 篇3
毫无疑问“十所” 可以说航空系列顶尖牛逼单位”
中航工业第一飞机设计研究院(中航一飞院)是根据国防科工委"科工改[2003]458号"、中国一航"航民机[2003]269号"文件精神，按照"整合、凝聚、创新、卓越"大集团战略，以原西安飞机设计研究所为基础，经过业务和资源整合，于2003年6月28日整合成立的集歼击轰炸机、轰炸机、民用飞机、运输机和特种飞机等设计研究于一体的大中型军民用飞机设计研究院。位于西安，现有职工近3000人，拥有设计试验手段先进、工程经验丰富的军民机两支专业完整的研制队伍。原名中航第一飞机设计研究院，现更名中航工业一飞院
2024年西安seo顶尖 篇4
看到这个提问，禁不住点了进来，我从事网站优化和运营大概也有七八年的时间了，虽谈不上行业精英，但在实际工作中也积累了不少经验。
跟大家从以下几方面谈一下我对网站优化的理解和看法：
一、我觉得先要明白什么是网站优化？
网站优化，即SEO优化，又称搜索引擎优化，百度百科对此有详尽的解释，在此就直接引用百科的解释了“网站优化是指在了解搜索引擎自然排名机制的基础之上，对网站进行内部及外部的调整优化，改进网站在搜索引擎中关键词的自然排名，获得更多的展现量，吸引更多目标客户点击访问网站。网站优化包括整站优化、站内优化、站外优化，使网站适合搜索引擎检索，满足搜索引擎排名的指标，从而在搜索引擎检索中获得搜索引擎排名靠前，增强搜索引擎营销的效果，使网站相关的关键词能有好的排名。”
二、网站优化有什么作用？
1.首先，做好网站优化，可以提升关键词自然排名，使网站获得最大曝光，从而产品和品牌得到更好的推广宣传；
2.做好网站优化，可以让您获得更多的业务咨询和成交机会；
2.网站优化，相比较其他推广而言(比如sem推广和信息流推广)，成本费用比较低；
3.增强搜索引擎对网站的收录，提升网站整体的权重；
4.网站优化做好了，关键词排名相对就比较好；
5.让有需求的人首先找到你；
三、怎么做网站优化？网站优化的技巧有哪些？
网站优化分站内优化和站外优化两种，具体概念可以查询详细了解，这里只谈要点：
站内优化，包括以下几个方面：
1.关键词的优化；
做好每个页面三大标签(title、keywords、description)的优化，分析行业、挖掘关键词、优化并确定关键词。
2.网站结构的优化；
包括界面布局的优化，以最大化方便用户的使用、信息查找，另一块就是搜索引擎优化，目的是对搜索引擎友好，遵守搜索引擎规则。
3.网站页面的优化；
整个网站是一个页面的集合，不应该是优化某个页面，而是优化到每一个页面。
4.网站内容的优化；
现在是“内容为王”的时代，如果说网站结构是灵魂的话，那网站内容就是身体，做原创内容，用户和搜索引擎会更喜欢。
5.内链的优化；
内链是应当把整个网站连接起来，打通页面，建立各页面之间的联系，避免死链。
6.301重定向；
页面域名统一，使权重集中起来
7.404页面；
制作404页面，避免死链的形成，避免流量的流失，使网站权重更加增强
站外优化包括：
1.外链的优化；
高质量的外部链接是网站快速排名的关键之一，外链平台的稳定性和权重是关键词排名的重要因素
2.友链的优化；
友情链接的交换，也是网站快速排名关键因素之一，查找高权重的平台交换链接尤为重要。
四、网站运营人员应该具备的能力，包括很多方面，但大体可概括为以下三方面：
1.首先是学习能力
想让自己的网站排名稳定，收录更好更快，学习是贯穿网站优化的整个始终。
2.其次是数据分析能力
只有具备了一定的数据分析能力，你才能发现问题、找出问题、解决问题，从而避免问题的发生
3.执行力
没有执行力，一切为纸上谈兵。想要快速提升，必须做到知行合一，而知行合一的最高境界我认为是“思行合一”五、新手到高手的网站优化进阶
1.SEO优化初期建议
①.建议大家可以看一些行业比较知名的seo博客(比如：ZAC昝辉、卢松松、王通、丘仕达等)学习，快速提升基础知识；
②.学习中遇到问题，就问百度，或在SEO论坛、博客提问；
③.加入一些SEO相关的社群，与行业人员交流学习心得；
2.SEO优化实战阶段建议
①.找一些有代表性的网站优化案例，分析其优化策略、方法；
②.做自己的SEO博客，把自己的心得体会融入到网站优化上面，做到学以致用；
③.关注自己的博客流量数据，分析用户体验如何，加以改进；
3.SEO优化高级阶段建议
①.经过自身博客的优化，有一定效果后，开始做企业网站或其他行业网站的构思、设计及优化；
②.到国外优化论坛学习交流心得，研究不同搜索引擎(主要是百度和谷歌)关于优化的算法。
③.加入到国内一些前端SEO社群联盟，与行业顶尖SEO人群学习交流心得
篇幅有限，这里也只是大体谈了网站优化的一部分内容和要点。具体想了解或有不明白的可以留言评论。
2024年西安seo顶尖 篇5
谢谢悟空的邀请，首先作为一个职场的新人，回答的可能不是很全面
回答主要针对的刚毕业不久的同学，和刚入职场三年内的同学可以多看看 用我的实际经历来拆解，大家想用就用！
3月~6月作为是求职的旺季，也是招聘的旺季，很多求职者和人事也都很忙碌，也是毕业生的春招，很多毕业学生会找工作，其中不乏名牌大学，高学历，经验丰富等等人才，那么怎么样才能脱颖而出呢？前提：
首先我们要知道找工作的方式：
①：简历--海投--等电话--面试 （例如海投网、前程无忧等）
②：选岗位--选公司--填简历--主动约谈--准备话术--携带作品面试
③：最主流找工作方式： 看企业视频——撩（聊）企业HR——面试入职
顺便推荐Boss直聘，身边的同学朋友都在用这个找工作，虽然有负面消息，但是个人个人觉得确实是有很大的效果的，另外短视频招聘是一个趋势。
划重点：你身边有一种人掌握99％的面试成功率，他们采用的是第三种方法，之前所说了短视频招聘是一个趋势,随着快手、西瓜、火山等app的出现会更加的普及。
我先说下自己的背景，后面有自己找工作的步骤
之前的工作：人事助理，新媒体运营
现在的工作：新媒体运营（专业网络与新媒体）
自己亲测最有效的找工作步骤：
第一步--确定行业： 无论是零经验转行，零经验求职。HR筛选职位的参考无非几种大学专业，有的人筛选职位的参考是工资水平，而只有一小撮人会思考行业潜力 ，岗位职责，和职业发展规划。
工作半之后，我决然选择跳槽。
是当时的公司盈利分淡旺季，淡季太清闲，刚毕业不想如此。
是因为薪资原因(转正后薪资2500），感觉在西安来说有点低。
其次，思考（尤其是男生）认真思考未来职业发展的趋势？
当代社会环境第三科技独领风骚，但是科技公司一般都会需要有C语言基础的，那么没有基础的我们应该怎么办呢？去干销售？相信很多人都是抵触的！我也如此
于是，我得出了一个结论，尽量的去靠拢，去辅助IT行业！！！
IT行业的求职关键词：文案策划、市场策划、新媒体运营、市场营销、SEO、SEM、数据分析 下载互联网招聘专用APP，上啥班、脉脉、拉勾、猎聘等。
观察分析不同职位所需要的能力 具体情况大家可以去上啥班或其他互联网招聘网站查看，这是我在网上查到的信息结论：第一类工作需要很轻大的技能，工作前景大于纯粹的SEO、SEM、数据分析人员，且更容易进入管理层，以后发展会更好
所以我思考后决定从事本专业为：新媒体运营第二步--筛选公司：
①：大公司所需人才需求要求较高，高学历（研究生，博士生，985/211）高经验。如果条件不够所以可以选择创业型公司，先积累经验，但一定要注意不要陷入传销机构,或者培训机构（西安这种机构很多，一定要慎重）
此类公司的优点：规模一般不大，在20-100人以下，满足你快速升职加薪，而且容易积累很多经验。
这类公司的特点： 能了解到一个产品从0到1的成长能了解产品部、运营部、市场部职责及配合-锻炼合作沟通能力，还有最重要的人际交际能力能直接与CEO对话，有话语权，如果公司成功了，你就是元老、创始人，股东大会就有你。
②：有了中意公司后，解读其招聘需求
审核公司放出的岗位中，哪些岗位需要工作经验、工作技能等。
有些招聘需求暗里藏针，拐着弯儿的招销售，甚至洗脑做培训。
比如这两家，进行对比？下面的明显比上面的好！
第三步--对于不同的行业做不同的简历：
①：根据公司招聘需求，制作简历。公司需要什么我们就做什么简历。
填写简历时候最好专业化术语，一条一条工整对待。
修改前： 帮助学生进行留学文书创作，包含：CV,PS,ESSAY等
修改后： 与学生进行一对一沟通，挖掘学生优势（沟通能力及用户思维）结合学生优势及目标院校招生规则，撰写匹配度最高的文书（文案能力）根据学校要求及以往成功案例，优化申请流程，提高申请成功率（数据分析思维及调整优化能力）
简历文件的命名很重要！很重要！很重要！（重要事情说三遍）。 如果你投递的是企业邮箱，千万要注意简历的命名。”要与众不同才能脱颖而出！如：“应聘XX-张三-两年工作经验-男” 两年工作经验就是他的优势！
如果你很中意这家企业，可以在简历上放个所应聘企业的logo，代表你对他的认可
录制一个优秀的视频简历，用目前最潮的方式更容易让人接受。 这里可以推荐一下“上啥班”app
第四步--主动请缨
如果你很中意某个公司，主动去和HR的聊天，让她看到你的主动性，成功性更高，
例如Boss里：
第五步--准备话语
如果你刚毕业，大部分公会要求做自我介绍，你可以自行百度，还有公司的一些情况，要提前了解，做好万全的准备。
比如：面试的一家广告公司，主要为房地产商服务
最重要的：当HR说，你有没有什么要问我的？（很多人因为这个被打入了冷宫！前面HR对你好的印象全部抹杀！）
不要只问：有没有餐补？加不加班？（公司是要养人，不是养公主，少爷。会被毙的！）
可以问这些：，部门构成，工作指标，定位发展，晋升机制，福利待遇等等~~ 第六步--面试（携带面试作品）
面试的时候如果你有可靠地作品、证书等等！只要能证明自己市里的东西，就是是说服HR和部门领导接受零基础转行者最有力的武器。
比如，你面试文案，就去公司的微信公众号、网站等等看一下文章，适当的提出自己的见解和建议，但要虚心！
1天用来筛选公司，1天用来制作简历并投递，1天用来准备话术大纲，收到邀请后，1天用来制作面试作品，然后面试~~~入职~最重要的是，作为如果你是（划重点）应届毕业生，切勿眼高手低！尤其是春招，外省回流的大学生，考研失败的，考公务员失败的，生源太多了，比秋招竞争压力会更大！ 最后，祝你找到心怡的工作。